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stellenanzeigen.de: Mehr Informationen in der Trefferliste für Stellenanzeigen München (ots) - Die Internet-Stellenbörse stellenanzeigen.de ist Mitte November mit einer deutlichen Verbesserung in der Darstellung der Trefferlisten für Stellenanzeigen online gegangen. Neben der Positionsbezeichnung, dem Unternehmensnamen, dem Logo des Unternehmens in Farbe, dem Einsatzort und dem Veröffentlichungsdatum wird ab sofort auch für jede Stelle ein kurzer Text mit ausgegeben, der für den Bewerber auf den ersten Blick die wichtigsten Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen knapp zusammengefasst liefert. Die reinen Jobtitel der geschalteten Stellenanzeigen sind leider oft nicht sehr aussagekräftig. Bezeichnungen wie "Software-Entwickler", "Vertriebsaußendienst" oder "Servicetechniker" sind sehr weit gefasst und geben keine ausreichend detaillierte Auskunft über die geforderten Kenntnisse oder den Aufgabenbereich. Bei Stellenausschreibungen mit Titeln wie "Compilance Manager Auditing", "Junior Advisor Operations" oder "Spezialist Terminal Accessory Management" können sich viele Bewerber oft gar kein Bild von der ausgeschriebenen Stelle machen. Um Bewerber, die auf stellenanzeigen.de nach freien Stellen suchen, möglichst schnell zu den richtigen Stellenanzeigen zu führen, hat stellenanzeigen.de die Ergebnisliste verbessert: ab sofort werden zusätzlich zu den Positionsbezeichnungen wichtige Informationen wie z.B. geforderte Kenntnisse und Erfahrung, Details zum Aufgabengebiet oder die Branche des Arbeitgebers angezeigt. Diese Zusatzinformationen werden bei stellenanzeigen.de für jede einzelne Anzeige sorgfältig recherchiert und manuell erfasst und nicht etwa automatisch aus den Anzeigen gefiltert. Damit wird sichergestellt, dass die ausgegebenen Details einen echten Mehrwert für den Leser darstellen. So spart sich der Bewerber viele Klicks auf Stellenanzeigen, die nicht zu seinem Profil passen. Die Zusatzinformationen werden nicht nur in der Ergebnisliste auf der Website von stellenanzeigen.de angezeigt, sondern auch in den Job-E-Mails, mit denen sich Bewerber regelmäßig über neue, passende Stellenangebote informieren lassen. Damit steigt die Aufmerksamkeit für die Stellenanzeigen gerade auch bei Wechselwilligen, die die Anzeigenliste in der E-Mail nur kurz überfliegen - und erschließt den Kunden von stellenanzeigen.de ein zusätzliches, sehr interessantes Potential an Bewerbern. "Mit der Entwicklung dieser zentralen und leistungsfähigen Funktionalität hebt sich stellenanzeigen.de erneut ein gutes Stück von den meisten Mitbewerbern ab. Der Bewerber erkennt nun viel schneller, ob eine Stellenanzeige für ihn relevant ist. Dadurch erhöhen wir für unsere Kunden signifikant die Quantität und Qualität der eingehenden Bewerbungen" sagt Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. Über stellenanzeigen.de stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 1.000.000 Visits monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 50 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2 Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant. Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche, web-basierte Software für den Workflow in Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache und schnelle Anzeigenverwaltung und Kosten sparende Kommunikation mit Bewerbern. Originaltext: stellenanzeigen.de

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