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ots.Audio: Standards der Online Bewerbung / StepStone-Bewerbungsexperte gibt Tipps zur richtigen Bewerbung über das Internet Düsseldorf (ots) - - Querverweis: Audiomaterial ist unter http://www.presseportal.de/meldung/1484769 und http://www.presseportal.de/link/multimedia.mecom.eu abrufbar - Nicht zuletzt aufgrund der gegenwärtigen Wirtschaftskrise ist der Arbeitsmarkt in Bewegung. Viele Menschen sind auf der Suche nach einem neuen Job und stehen vor der Frage: Wie bewerbe ich mich um welche Position? Wohlwissend, dass hier ein Medienwechsel stattgefunden hat. Das betrifft einerseits die Jobsuche: Der Branchenverband BITKOM hat herausgefunden, 94 Prozent der Unternehmen in Deutschland suchen ihre Mitarbeiter mittlerweile über das Internet. Ein Trend, der sich natürlich auch auf die Bewerber selbst auswirkt. Denn: Von ihnen werden in erster Linie Online-Bewerbungen gefragt, Bewerbungen über das Internet. Doch wie sind die Standards einer optimalen Online-Bewerbung? Sascha Theisen Bewerbungsexperte von StepStone, eine der führenden Online-Jobbörsen in Deutschland und Europa, gibt Auskunft zu diesem Thema. Sprecher: Herr Theisen, die Unternehmen erwarten von Kandidaten zunehmend eine Bewerbung auf dem Online-Weg. Hat sich diese Anforderung auch schon auf Bewerberseite durchgesetzt? Theisen: Ja. Diese Anforderung wirkt sich natürlich auch auf das Bewerbungsverhalten aus. Wir haben herausgefunden: Zwei Drittel der Bewerber bevorzugen Online-Bewerbungen - nur etwas mehr als zwanzig Prozent setzen auf die klassische, postalische Bewerbung. Trotz dieser hohen Anzahl unterlaufen vielen Bewerbern allerdings noch zahlreiche Fehler. Sprecher: Das bedeutet also Bewerbung per E-Mail? Theisen: Grö&suml;tenteils schon. Vor allem gro&suml;e Unternehmen bieten zwar auch die Möglichkeit sich über die Internetseite des Unternehmens mittels eines Online-Bewerbungsformulares zu bewerben. In den meisten Fällen läuft es aber in der Tat auf eine E-Mail-Bewerbung hinaus. Sprecher: Was müssen Bewerber dabei in erster Linie beachten? Theisen: Bei Mails gilt: Schicken Sie zunächst nur ein Anschreiben und den üblichen Lebenslauf mit integriertem Foto. Zeugnisse und Arbeitsproben nur dann, wenn dies ausdrücklich gewünscht ist. Interessierte Firmen fordern diese Informationen später ab. Das Anschreiben selbst kann in die Mail integriert sein oder als separater Anhang an die Mail gehangen werden. Sprecher: Wie gro&suml; ist ein solcher Anhang? Theisen: Zunächst wichtig: Mehrere Anhänge vermeiden, alle Dokumente in einem PDF-Dokument zusammenfassen. Es sollten insgesamt nicht mehr als ein bis zwei Megabyte sein. Zu gro&suml;e Datenmengen verstopfen das Postfach! Wichtig dabei - das Dateiformat: Es sollte immer eine pdf-Datei sein. Sprecher: Haben Sie einen weiteren Tipp für unsere Hörer? Theisen: Grundsätzlich gilt für eine Online-Bewerbung das, was bisher für eine postalische Bewerbung auch galt. Grö&suml;te Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten fast immer das Aus - egal ob sie nun ausgedruckt werden oder in einer E-Mail stehen. Au&suml;erdem: Wer eine E-Mail-Adresse wie "Mausi1980@gmx.de." nutzt, ist sehr schnell raus aus dem Bewerbungsverfahren! Daher: Seriöse Adressnamen nutzen, um klar zu machen: Ich meine es ernst mit diesem Job! Ich will diesen Job! Sprecher: An wen kann man sich wenden, wenn man mehr über die richtige Online-Bewerbung erfahren will. Theisen: Die beste Information dazu finden Sie im Internet selbst. Internetseiten wie www.stepstone.de oder www.bewerbung.de geben einen sehr guten Überblick darüber, worauf man achten muss und was man besser lässt, wenn man den nächsten Karriereschritt plant. Sprecher: Abschlie&suml;end die Frage nach dem richtigen Umgang mit sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing oder LinkedIN. Was muss ich beachten, wenn ich solche Netzwerke für Karrierezwecke nutzen möchte? Theisen: Es stellt sich grundsätzlich die Frage, ob die Mitgliedschaft in solchen Netzwerken wirklich so gut für Karrierezwecke geeignet ist. Aus meiner Sicht ist der Eintrag in Lebenslaufdatenbanken von Online-Jobbörsen wie www.stepstone.de zielführender. Sprecher: Warum? Theisen: Sie dienen ausschlie&suml;lich diesem Zweck und geben keine privaten Informationen preis. Das ist bei sozialen Netzwerken eben anders. Viele Personalabteilungen informieren sich in sozialen Netzwerken über die Kandidaten bevor es etwa zu einem Vorstellungsgespräch kommt. Wenn dann das Foto von der letzten Geburtstagsparty in angeheitertem Zustand dabei ist, kann das je nach ausgeschriebener Position Schwierigkeiten bedeuten. Daher gilt hier die Faustregel: Man muss nicht gleich auf die Mitgliedschaft in solchen Netzwerken verzichten, aber man sollte von vornherein nur Informationen preisgeben, zu denen man bedenkenlos stehen kann. Ein leidenschaftliches Verhältnis zu seinem Hobby wird sicher von keinem Personaler angeprangert - zu viele Partyfotos in zweideutigen Posen könnten allerdings schon schaden. Hier ist einfach gesunder Menschenverstand gefragt. Sprecher: Herr Theisen - vielen Dank für das Gespräch. ACHTUNG REDAKTIONEN: Das Tonmaterial ist honorarfrei zur Verwendung. Sendemitschnitt bitte an ots.audio@newsaktuell.de. Originaltext: StepStone Deutschland AG

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