Neue Online-Bewerbungskonzepte und spezialisierte ...

Neue Online-Bewerbungskonzepte und spezialisierte E-Recruitment-Portale kommen München (ots) - COMPUTERWOCHE: Bewerbungsformulare, Video-Gespräche und Online-Planspiele werden in naher Zukunft gängige Bewerbungsformen sein / Spezialisierte Jobportale / Empfehlungssysteme bieten Kopfgelder für geeignete Bewerber München, 30. September 2005 - Die Bewerbung mittels E-Mail wird bald der Vergangenheit angehören. Stattdessen verlagert sich die Einstellung neuer Arbeitnehmer direkt ins Netz. Dies berichtet die IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE in ihrem aktuellen Heft (Ausgabe 39/2005). Der Grund für diesen Trend: Seit eine Online-Bewerbung nur noch einen Klick kostet, leiden die Unternehmen zunehmend unter der elektronischen Bewerbungsflut. Um die Masse an Bewerbungen zu bewältigen, werden künftig eine Vielzahl neuer Online-Auswahlverfahren eingesetzt, mit deren Hilfe die potenziellen Arbeitnehmer vorgefiltert werden können. Ganz vorne bei den Einstellungsverfahren via Internet liegen speziell auf die Unternehmen zugeschnittene Bewerbungsformulare, die der Bewerber direkt auf den Firmen-Websites ausfüllen muss. Aber auch digitale Recrutainment-Projekte, ein Mix aus Recruitment und Entertainment, kommen bei den Firmen immer stärker auf die Agenda. Ein Beispiel hierfür sind Online-Spiele. So müssen sich die Kandidaten etwa bei Business-Planspielen unter Beweis stellen, um überhaupt zu einem Einstellungsgespräch eingeladen zu werden. Als ganz neues Tool des Bewerbungsverfahrens etablieren sich zudem digitale Interviews, so die COMPUTERWOCHE. Dabei findet das Bewerbungsgespräch nicht wie früher im Kreise von Personaler und Chef statt, sondern der Kandidat wird von einem externen Servicedienstleister befragt und gefilmt. Die Personaler des einstellenden Unternehmens bekommen die Kandidaten lediglich als Videofile zu sehen, auf DVD oder per Internet. Auch Jobbörsen professionalisieren sich immer stärker, berichtet die IT-Wochenzeitung, um die Vermittlung zwischen Bewerber und Arbeitgeber zu optimieren. So listet etwa JobScout 24 auf COMPUTERWOCHE.de bevorzugt Stellen mit IT-Bezug auf. Außerdem sind Empfehlungssysteme für besonders schwer besetzbare Stellen auf dem Vormarsch. Laut COMPUTERWOCHE wird Internet-Surfern hier über die Aussetzung einer Art Kopfgeld der Anreiz geschaffen, um als "Hilfs-Headhunter" im Freundeskreis nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Dadurch sollen vor allem die Talente aufgespürt werden, die sich gerade nicht aktiv auf der Jobsuche befinden. Diese Empfehlungssysteme könnten in Zukunft, wenn Arbeitskräfte wieder knapp werden, enormen Zulauf erfahren, so die IT-Wochenzeitung. Für Rückfragen: Hans Königes, Redaktion COMPUTERWOCHE, Tel. 089/360 86-261, Fax 089/360 86-109 Originaltext: Computerwoche

Das haben andere Besucher auf unserer Seite gesucht:


Diese Nachrichten haben andere Besucher auf unserer Seite besucht:
Umsatz 23. Februar 2000 470 000 Unternehmen im Außenhandel mit der EU aktiv 5 Millionen Wohnungs-Kuren pro Jahr / Häufig wird bei der ... IZMF: Zusammenarbeit mit den Kommunen hat positive Signalwirkung Zweifel an Werbekraft mit Prominenten Zum 1. Symposium Gewalt am Arbeitsplatz am 8. und 9.12.2006 ... WOHNIDEE präsentiert 44-seitiges Bad-Spezial Zu jedem Spiel das passende Bier / Haus der 131 Biere bietet ... 1. Quartal 2008: Arbeitskosten + 1,7%, Lohnnebenkosten - 0,1% Versatel und E-Plus schließen weit reichende Partnerschaft Auf Empfang bleiben - Sony Ericsson J110i und J120i Handball-WM live und weitere RTL-TV-Highlights unterwegs auf dem Vodafone Handy anschauen