Kooperatives Recruiting statt konkurrierende Akquise: ...

Kooperatives Recruiting statt konkurrierende Akquise: Recruiting-Portal für angehende Unternehmensberater bietet Bewerbern und Beratungen komfortables Matching Bonn (ots) - Unternehmensberatungen sind gefragt. Jahr für Jahr werden bundesweit mindestens 2.000 Hochschulabsolventen gesucht, die ihre Karriere in der Beraterbranche starten - Grund genug für die Anbieter viel Zeit und Energie in die Nachwuchs-Suche zu investieren. Um die besten Absolventen eines Jahrganges zu rekrutieren steigern sich die konkurrierenden Beratungen in ihren Ma&suml;nahmen: von Recruiting Events und Days über Online-Werbung bis hin zur starken Präsenz an Hochschulen. Doch nicht immer ist dabei die Auswahl einfach, sowohl für die Firmen als auch für die Bewerber. Wer passt eigentlich zu wem? Diese Frage löst jetzt ein unternehmensübergreifendes Recruiting-Portal im Internet. consulting.matrx.de bietet mit einer einzigartigen Matching-Methode einen Weg, der sowohl die Firmen als auch die Interessenten passgenau zum Ziel führt - ohne Poststapel auf Unternehmens- und Absageflut auf Bewerberseite. Das von Spezialisten entwickelte Portal gleicht die Unternehmensanforderungen mit den Leistungen, den Erwartungen und den Wünschen der Stellensuchenden ab. Dazu wird regelmä&suml;ig der Markt gescannt, Anforderungen und Leistungen der Unternehmen strukturiert aufbereitet und die Liste der potenziellen Firmen gepflegt. Aktuell sind 50 Beratungen gelistet, darunter nicht nur die gro&suml;en Namen, sondern auch "hidden champions". Die Vorteile für den Kandidaten: Er erhält mit einer einzigen Bewerbung kostenlos direkt einen gro&suml;en Marktzugang ohne aufwändige Recherche oder Analyse des Marktes. Und das nur zu Unternehmen, deren Mindestanforderungen er erfüllt und die aufgrund der Erwartungen passend erscheinen. Die Vorteile für das Unternehmen: matrx wei&suml;, welches Profil gefordert ist und schlägt ausschlie&suml;lich passende Kandidaten vor. Die effiziente und richtige Besetzung vakanter Positionen sichert den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Breitband-Auswahlverfahren sind mit Fehlinvestitionen gleichzusetzen und kosten viel Zeit. Die ausgewählten Unternehmen erhalten online Zugang zu den Daten des Bewerbers und können diesen dann direkt beurteilen. Ein integriertes Recruiting-Managementsystem ermöglicht zudem die Steuerung des weiteren Bewerberprozesses. Der Bewerber erhält online zeitnah die Rückmeldung über den Status seiner Bewerbung. Einfacher und schneller kann es nicht gehen. Kooperatives Recruiting konkurrierender Unternehmen schafft Mehrwerte für alle Beteiligte. Dazu gehört auch der nachhaltige Schutz der Umwelt durch Reduktion von Papier oder dem Wegfall von Fahrten zu Recruiting Events. Mehr Details finden Sie unter http://consulting.matrx.de/ Originaltext: matrx GbR

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