IT-Spezialisten werden immer knapper: Neue ...

IT-Spezialisten werden immer knapper: Neue Rekrutierungs-Initiative für die Wirtschaft München (ots) - München, 7. September 2005 Im Angesicht eines sich verschärfenden Mangels an Spezialisten für Informationstechnologie (IT) hat das Online-Karriereportal stellenanzeigen.de gemeinsam mit renommierten IT-Fachzeitschriften eine bundesweite Rekrutierungs-Initiative für IT-Fachleute gestartet. Mit dem neuen Print-Online- Stellenpaket "EDV/IT" können Unternehmen vakante Positionen auf einen Schlag sowohl in den beiden Fachmagazinen COMPUTER ZEITUNG und IT-BUSINESS NEWS als auch im Internet veröffentlichen. Hierbei erfolgt eine "intelligente Verzahnung" von Print und Online. In der COMPUTER ZEITUNG und in der IT-BUSINESS NEWS erscheinen die Positionen in Kurzform mit Logo und direktem Verweis auf die ausführliche Online-Stellenanzeige. Damit nutzen die Unternehmen gleichzeitig die hohe Reichweite, den guten Ruf der beiden Printmedien in der Fachwelt und den Vorteil der umfassenden Darstellung im Internet. Die ausführliche Online-Stellenanzeige mit firmenindividueller Gestaltung erscheint sowohl unter www.stellenanzeigen.de als auch unter www.netigator.de sowie bei über 30 weiteren Karriereplattformen. Bei der neuen Print-Online-Stelleninitiative speziell für IT- Positionen kommen die Vorteile der Integrationsstrategie des Online- Karriereportals stellenanzeigen.de in vollem Umfang zum Tragen. Der Gründer Michael Weideneder, der stellenanzeigen.de auch heute noch als Geschäftsführender Gesellschafter führt, war schon frühzeitig Partnerschaften mit namhaften Verlagshäusern eingegangen. Diese bringen einerseits eine weitreichende Verzahnung in die Fachwelt der unterschiedlichen Branchen wie Informationstechnologie im vorliegenden Fall. Andererseits sorgen die Kooperationen über die Tageszeitungen mit Karriereteil für eine hohe Verbreitung in der Fläche. So weist das Netzwerk von stellenanzeigen.de heute eine qualifizierte Reichweite von 8 Millionen Lesern auf. Diese Strategie kommt nicht nur den Unternehmen zugute, die über stellenanzeigen.de neue Mitarbeiter finden, sondern auch dem Karriereportal selbst. So ist stellenanzeigen.de trotz kostenintensiver Expansionsstrategie - allein in den letzten sechs Monaten wurde die eigene Mitarbeiterzahl weit mehr als verdoppelt - seit gut zweieinhalb Jahren profitabel. stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 700.000 Visits monatlich und mehr als 150.000 Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 30 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 8 Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant. Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche, web-basierte Software für den Workflow in Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache und schnelle Anzeigenverwaltung und kostensparende Kommunikation mit Bewerbern. Originaltext: stellenanzeigen.de

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