Herzstück der Bewerbung / Im Interview: Step

Herzstück der Bewerbung / Im Interview: StepStone Bewerbungsexpertin gibt Tipps für das Verfassen eines Lebenslaufes (mit Bild) -------------------------------------------------------------- Zum Bewerbungsgenerator http://ots.de/j6CBL -------------------------------------------------------------- Düsseldorf (ots) - - Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist abrufbar unter http://www.presseportal.de/meldung/2084234 - Ob sich der Personalverantwortliche für oder gegen einen Bewerber entscheidet, hängt in erster Linie vom Lebenslauf ab. Er ist das Herzstück der Bewerbungsunterlagen. Worauf Bewerber besonders achten sollten und welche Regeln mittlerweile überholt sind, verrät Alexandra Wenzig von der Online-Jobbörse http://www.stepstone.de . Frau Wenzig, welchen Fehler machen Bewerber beim Lebenslauf am häufigsten? Alexandra Wenzig: Viele Bewerber glauben, der Lebenslauf diene der blo&suml;en Aufzählung bisher geleisteter Praktika oder Jobs - das ist ein Irrtum! Das einfache Aneinanderreihen von Karrierestationen ist wenig aussagekräftig. Vielmehr muss ein Bewerber den Lebenslauf dazu nutzen, Schwerpunkte zu setzen und auf berufliche Kompetenzen hinzuweisen, um so sein Profil zu schärfen. Das ist die eigentliche Herausforderung und nur so hebt er sich aus der Masse der Bewerbungen hervor. Wie können Bewerber die eigenen Kompetenzen denn optimal hervorheben? Jede berufliche Station muss knapp und präzise mit drei bis fünf Stichpunkten erläutert werden. So vermittelt der Kandidat dem Personalchef einen echten Eindruck von seiner bisherigen Qualifikation und konkreten Tätigkeiten. Unerlässlich ist eine kurze Erläuterung besonders dann, wenn ein Bewerber im Ausland oder in einem Spezialbereich gearbeitet hat und die Bedeutung des Jobtitels nicht selbsterklärend ist. Welche Angaben kann ein Bewerber getrost auslassen? Hobbys sollten Bewerber nur dann anführen, wenn sie für den Job Relevanz haben. Ob ein Kandidat gerne Comics liest, Schach spielt oder malt, interessiert in der Regel nicht. Angaben zur Staatsangehörigkeit, zum Beruf der Eltern oder der Anzahl der Geschwister sind mittlerweile komplett überholt. Das Gleiche gilt für die Konfession eines Bewerbers, es sei denn, er bewirbt sich bei einer konfessionellen Einrichtung. Auch das Bewerbungsfoto bereitet vielen Kopfzerbrechen. Was sollten Bewerber dabei beachten? Absolutes Tabu: Urlaubsfotos oder Bilder aus dem Automaten! Bewerbungsbilder müssen immer beim professionellen Fotografen gemacht werden. Tipp: Bewerber sollten sich die Bilder direkt in digitaler Form aushändigen lassen. So können sie diese für Online- Bewerbungen beliebig oft verwenden. Nach spätestens einem Jahr oder nach einer äu&suml;erlichen Veränderung, einer neuen Haarfarbe etwa oder dem Wechsel von Brille auf Kontaktlinsen, muss ein neues Bewerbungsbild angefertigt werden. Frau Wenzig, vielen Dank für das Gespräch! Ein Foto von Alexandra Wenzig finden Sie hier: http://ots.de/1f833d Kostenloser StepStone Bewerbungsgenerator: Mit dem Bewerbungsgenerator von StepStone können Bewerber innerhalb von 30 Minuten eine professionelle Bewerbung inklusive Anschreiben und Lebenslauf erstellen und herunterladen. Die Bedienung ist denkbar einfach: Durch das Ausfüllen von Optionsfeldern zu persönlichen Angaben und Qualifikationen erstellt der StepStone Bewerbungsgenerator in nur vier Schritten automatisch eine professionelle und immer noch persönliche Bewerbung. Mithilfe des Tools sind theoretisch 72.500 verschiedene Bewerbungen in fünf verschiedenen Designs möglich - ein einzigartiger Service, der vor allem eines garantiert: keine formalen Fehler und keine Lücken mehr bei der Bewerbung um den passenden Job. Der StepStone Bewerbungsgenerator steht hier zur kostenlosen Nutzung bereit: http://www.bewerbung.de Im ersten Teil des Interviews ging es um Besonderheiten der Online-Bewerbung: http://ots.de/k09Zv Über StepStone 1996 in Norwegen als einer der Pioniere der Branche gegründet, ist StepStone heute eine der erfolgreichsten Online-Jobbörsen Europas. In Deutschland ist http://www.stepstone.de mit mehr als 50.000 Stellenanzeigen und 6 Millionen Besuchen im Juni 2011 einer der führenden Online-Stellenmärkte. Der Fokus liegt auf einer an optimalem Service und bester Qualität orientierten Dienstleistung. Insgesamt nutzen rund 12.000 Kunden, darunter so renommierte Unternehmen wie Robert Bosch, die Deutsche Telekom oder Siemens, http://www.stepstone.de erfolgreich zur Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Das internationale StepStone "Network" ermöglicht es zudem, in mehr als 120 Ländern qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden. In den Jahren 2008, 2009 und 2010 wurde http://www.stepstone.de zur beliebtesten Karriere-Website des Jahres gewählt. Seit 2009 gehört die gesamte StepStone Gruppe zu der Axel Springer AG mit Hauptsitz in Berlin. Originaltext: StepStone Deutschland GmbH

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