Europäische GroDFunternehmen setzen auf interna

Europäische Großunternehmen setzen auf internationales E-Recruiting Eschborn (ots) - - Studie des Centre of Human Resources Information Systems und des Stellenportals Monster unter den 1.000 Top-Unternehmen Europas - Deutschland mit Vorreiterstellung bei Online-Stellenanzeigen - Fast jedes zweite Großunternehmen der EU will verstärkt Bewerber im Ausland rekrutieren Für europäische Großunternehmen ist das Internet der wichtigsten Kanal in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Mehr als 70 Prozent aller offenen Positionen werden online ausgeschrieben, jede zweite Stellenanzeige erscheint in einem Online-Jobportal, und 56 Prozent aller Einstellungen in der Europäischen Union sind auf Stellenanzeigen im Internet zurückzuführen. Das ist das Ergebnis der Studie "Recruiting Trends 2007 - European Union", die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt und Bamberg sowie das Online-Stellenportal Monster in diesem Jahr zum ersten Mal präsentieren. Die Studie, die auf einer Befragung unter den tausend größten europäischen Unternehmen basiert, vergleicht aktuelle Trends in der Rekrutierung sowie die Effektivität unterschiedlicher Bewerbungskanäle und Bewerbungsformen in verschiedenen europäischen Ländern. Deutschland nimmt in Bezug auf die Affinität der Unternehmen für Online-Stellenanzeigen eine Vorreiterstellung in Europa ein: Der Studie zufolge werden hier fast zwei Drittel aller Vakanzen in Internet-Stellenportalen ausgeschrieben, und ebenfalls nahezu zwei Drittel aller Neuanstellungen resultieren aus einer Stellenanzeige im Internet. Dennoch mangelt es deutschen Großunternehmen offensichtlich noch an Bewusstsein für die zunehmende Bedeutung von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen: Während 45 Prozent aller europäischen Großunternehmen der internationalen Rekrutierung in den kommenden Jahren eine hohe Bedeutung zumessen, sind es in Deutschland lediglich 27 Prozent. Ein Drittel der befragten Unternehmen in der EU nutzt dabei schon jetzt ausländische Jobportale, weitere 20 Prozent planen, dies in Zukunft zu tun. Das Interesse der europäischen Großunternehmen daran, Fachkräfte nicht nur im eigenen Land zu rekrutieren, geht einher mit der Verstärkung des "War for Talent" auf gesamteuropäischer Ebene. Zwei Drittel der befragten europäischen Großunternehmen rechnen damit, dass sie in den kommenden Jahren einen hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften mit Berufserfahrung haben werden, aber nur 40 Prozent von ihnen sehen dieser Nachfrage ein entsprechendes Angebot gegenüber. Daher setzt beinahe jedes zweite Unternehmen auf den Ausbau von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen. "Die positive ökonomische Entwicklung, demografische Faktoren sowie die relativ geringe Mobilität der Arbeitssuchenden führen zu einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte - und dies nicht nur in Deutschland sondern in ganz Europa", sagt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Daher wird es immer wichtiger, den Auswahlprozess zu optimieren, einen großen Kreis von qualifizierten Bewerbern zu erreichen und das Wissen um gute Kandidaten in eigenen Datenbanken festzuhalten.", so Bertoli weiter. Für die schnellere Identifikation von passenden Kandidaten und den Aufbau eines eigenen Talentpools greifen 70 Prozent der befragten europäischen Unternehmen auf Bewerbermanagementsysteme zurück. Über 80 Prozent von ihnen geben dabei an, dass sie mit einem solchen System ihre Auswahl beschleunigen konnten, und fast 70 Prozent konnten ihre Kosten für die Personalbeschaffung reduzieren. Doch auch auf Seiten der europäischen Bewerber scheint es eine Affinität zum digitalen Bewerbungsprozess zu geben: Die befragten europäischen Großunternehmen gaben an, dass schon heute mehr als 60 Prozent aller Bewerbungen über das Internet eingehen. Dies kommt den Unternehmen zu Gute, denn insbesondere elektronische Bewerbungsformulare eignen sich hervorragend als Datengrundlage für weiterführende E-Recruiting-Prozesse. Nach Aussage der befragten Unternehmen soll der Anteil jener Bewerbungen, die über ein elektronisches Bewerbungsformular eingehen, in den nächsten Jahren auf über 50 Prozent gesteigert werden. Die vollständige Studie "Recruiting Trends 2007 - European Union" in englischer Sprache kann direkt bei Monster Deutschland unter der Adresse ramona.kesch@monster.de angefordert werden. Über Monster Deutschland: Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten Stellen-Portale im Internet. Monster ist weltweit in mehr als 38 Ländern präsent. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000 Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet. Originaltext: Monster Worldwide Deutschland

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