Die Kombination Online und Print bei der ...

Die Kombination Online und Print bei der Stellenausschreibung immer beliebter München (ots) - Das Interesse an Online-Bewerbungen steigt sowohl bei Unternehmen als auch bei Jobsuchenden. "Dieser Aufwärtstrend deckt sich mit den Ergebnissen der aktuellen Studie* "Trendbarometer Personalwesen 2006", die auch in diesem Jahr wieder von dem Karriereportal stellenanzeigen.de in Zusammenarbeit mit dem eco Verband durchgeführt wurde. Waren es im letzten Jahr noch 60% aller Befragten, die neue Stellen überwiegend bei einer Online-Stellenbörse ausschreiben, so konnten in diesem Jahr eine Steigerung von 20% im Online-Bereich beobachtet werden" konstatiert Michael Weideneder, Vorsitzender des Arbeitskreises E-Recruiting im eco Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. und Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. Dennoch spielen neben der steigenden Beliebtheit von Online-Stellenausschreibungen auch die Tageszeitungen besonders auf regionaler Ebene eine weiterhin große Rolle. Über 40% der Personalverantwortlichen möchten auch in Zukunft auf die alt bewährte Stellenanzeige in Ihrer Zeitung nicht verzichten. Demnach ist bei Stellenausschreibungen die Kombination von Anzeigen in einer Online-Stellenbörse und einem Printmedium am vielversprechendsten. Das war die Meinung 90% aller Befragten des diesjährigen Trendbarometers Personalwesen 2006. Das bestätigt stellenanzeigen.de ihre crossmediale Strategie noch weiter auszubauen. Michael Weideneder sagt "Mit unserem einzigartigen 3-Säulen-Konzept, das sich aus den drei Bausteinen stellenanzeigen.de, Branchenportale und zahlreichen Medienkooperationen zusammensetzt sind wir voll auf Erfolgskurs". *Für die Studie "Trendbarometer Personalwesen 2005" haben die Online-Stellenbörse stellenanzeigen.de und der eco Verband der deutschen Internetwirtschaft 100 Personalverantwortliche nach ihrer Markteinschätzung befragt. Über stellenanzeigen.de: stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 1.000.000 Visits monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 50 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2 Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant. Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche, web-basierte Software für den Workflow in Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache und schnelle Anzeigenverwaltung und Kosten sparende Kommunikation mit Bewerbern. Originaltext: stellenanzeigen.de

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