SumTotal aktualisiert Talent Development Suite und ...

SumTotal aktualisiert Talent Development Suite und verbessert Einbindung von Weiterbildungskomponenten in das Leistungsmanagement London (ots/PRNewswire) - - Die neueste Version 8.2 bietet ein neues Vergütungsmanagement-Modul, eine neue Berichtsarchitektur und vereinheitliche Arbeitsabläufe für die Mitarbeiterentwicklung SumTotal(R) Systems, Inc. (NASDAQ: SUMT), der Marktführer und weltweit tätige Anbieter von Software-Lösungen im Bereich Mitarbeiterentwicklung, gab heute das Erscheinen der Version 8.2 seiner Talent Development Suite bekannt (http://www.sumtotalsystems.c om/products/Talent-Development-Suite.html). Mithilfe dieser Suite können Unternehmen ihre Personalpolitk vereinheitlichen , Mitarbeiter fördern und weiterqualifizieren und sie an ihr Unternehmen binden. Dies sorgt für höhere Produktivität und verschafft Unternehmen so einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Die aktuelle Version umfasst ein neues Vergütungsmanagement-Modul, eine engere Verknüpfung von Leistungsmanagementsystemen und Lernplattformen ("learning management systems", LMS) im Sinne einer vereinheitlichten Personalentwicklung, eine neue Berichtsarchitektur und "Credits" für Weiterbildungsmassnahmen, um die Mitarbeiterentwicklung an strategischen Initiativen, wie zum Beispiel im Bereich Compliance, auszurichten. "Mit der Erweiterung um die Vergütungsmanagement-Komponente und die Verbindung von üblicherweise getrennt gehandhabten Weiterbildungs- und Leistungsfunktionen bietet SumTotal seinen Kunden nun eindeutig die stärkste und umfassendste Software-Lösung im Bereich Personalentwicklung, die zurzeit auf dem Markt ist", so Arun Chandra, CEO von SumTotal Systems. "In Zeiten, in denen Unternehmen mit weniger Ressourcen mehr leisten müssen, bietet unsere Best-of-Breed-Funktionalität und unser integrierter Ansatz eine effiziente Lösung, um die Produktivität innerhalb eines Unternehmens auf allen Ebenen zu verbessern." Im Gegensatz zu den marktüblichen Lösungen, die Weiterbildung und Leistungsmanagement strikt voneinander trennen, ermöglicht SumTotal als einziger Anbieter eine berufliche Förderung, die auf Leistungsbewertungen basiert und die Möglichkeit einschliesst, bei erwiesenem Weiterbildungsbedarf über das Leistungsmanagement-Modul entsprechende Kurse anzubieten. Ausserdem gehören zu den neu hinzugekommenen Funktionen und plattformübergreifenden Arbeitsabläufen verbesserte, integrierte Berichtsfunktionen, eine verbesserte 360-Feedback-Funktionalität und "Credits" für Weiterbildungsmassnahmen, um den Anforderungen im Gesundheitswesen, der Pharmazie und weiteren Branchen hinsichtlich Compliance, Zulassungsverfahren und sonstigen gesetzlichen Regelungen gerecht zu werden. "Wir sind davon überzeugt, dass alle Beteiligten von der integrierten Talent Development Suite von SumTotal, die die Komponenten Leistung und Weiterbildung wirklich umfassend verbindet, profitieren können", so Melissa Gustafson von Newmont (http://www.newmont.com/en/). "Administratoren empfinden das System dank Verbesserungen wie neuen Berichtsfunktionen und Arbeitsabläufen leistungsstärker und leichter navigierbar. Mitarbeiter wiederum sind motivierter, denn es wird ihnen noch leichter gemacht, beruflich voranzukommen. Und Unternehmen als Ganzes verfügen damit über Tools und Daten, um die Produktivität und Zufriedenheit ihrer Belegschaft zu erhöhen." "Pemex Exploration and Production (PEP) profitiert auf vielfältige Weise von der integrierten Talent Development Suite von SumTotal. Beispielsweise haben wir dank der Bündelung und besseren Nutzung der in Mitarbeiterprofilen enthaltenen relevanten Daten, aber auch dank der Kalibrierungstools der Suite einen viel besseren Überblick über unseren Talent Pool. Ausserdem können wir hochbegabten jungen Mitarbeitern, den so genannten "High Potentials", massgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen", so Pablo Arturo Gómez Durán (M.Sc.), Projektleiter von PEP ( http://www.pemex.com/index.cfm?action=content&sectionID=123). "Dank der Funktion zur Nachfolgeplanung konnten wir individuelle Weiterbildungsaktivitäten vorgeben, um die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern in unserem Unternehmen zu fördern. Dies wird als höchste Priorität angesehen, da schätzungsweise ein Fünftel aller hochrangigen leitenden Angestellten in den nächsten fünf Jahren altersbedingt ausscheiden wird." Das neue Vergütungsmodul ermöglicht es Führungskräften und Mitarbeitern der Personalabteilung, aktuellste Leistungsbewertungen in ein benutzerfreundliches Formular zu überführen, was Unternehmen die leistungsgerechte Zuweisung von Lohn- und Gehaltserhöhungen, die Zahlung abgestufter Prämien, die Verwaltung von Lohn- und Gehaltserhöhungen bei Beförderungen und andere Anpassungen bei gleichzeitiger Beachtung der Etatvorgaben erleichtert. Durch die Einbindung der Vergütungskomponente in die Leistungsmanagementabläufe können Unternehmen gewährleisten, dass Lohn- und Gehaltserhöhungen von Mitarbeitern fair, gerecht und leistungsbasiert ausfallen. "Im heutigen Klima des Gesundschrumpfens, der Umstrukturierung und der Unternehmensumwandlung sind Lösungen zur beruflichen Entwicklung entscheidend, insbesondere auch, wenn sich Mitarbeiter efolgreich umorientieren wollen", so Josh Bersin, Präsident von Bersin & Associates (http://www.bersin.com/), einer Marktforschungs- und Beratungsfirma, die sich auf Unternehmensweiterbildung und Personalentwicklung spezialisiert hat. "Ein integriertes Weiterbildungs- und Leistungsmanagement sollte im Rahmen der HR-Systeme von Unternehmen als zwingend notwendig erachtet werden." Um mehr über das neue Vergütungsmanagement-Modul zu erfahren, melden Sie sich bitte für das SumTotal-Webinar ( http://www.sumtotal.co.uk/events/ws_comp_mgmt.html): "Pay Your Employees What Theyre Worth: SumTotal Compensation Management" ("Mitarbeitern zahlen, was sie wert sind: Vergütungsmanagement mit SumTotal") an. Weitere Informationen über die Talent Development Suite, Version 8.2, und eine Video-Vorführung der neuen Lösung finden Sie unter: http://www.sumtotalsystems.com Informationen zu SumTotal Systems, Inc. SumTotal Systems, Inc. (NASDAQ: SUMT), ist Marktführer und weltweit tätiger Anbieter von Software-Lösungen im Bereich Personalentwicklung. SumTotal setzt erfolgsentscheidende Lösungen ein, um die Weiterbildung von Mitarbeitern zu fördern, Zielvorgaben aufeinander abzustimmen, Fachkenntnisse auszubauen, Leistungen zu beurteilen, Nachfolgeplanungen zu erleichtern und die Vergütung von Mitarbeitern festzulegen. Die Lösungen von SumTotal zielen auf die Erhöhung der Leistungsfähigkeit und der Gewinne der Unternehmen, die sie einsetzen, darunter mehr als 1.500 Unternehmen und staatliche Behörden aller Grössen, einschliesslich sechs der zehn grössten Pharmahersteller der Welt, sechs der zehn grössten Autohersteller der Welt, vier von fünf Truppengattungen der US-Streitkräfte, drei der fünf Top-Fluggesellschaften der Welt, fünf der sechs grössten US-Geschäftsbanken und zwei der fünf grössten Fachhändler der Welt. SumTotal ist in Mountain View (Kalifornien) ansässig und unterhält Niederlassungen in ganz Asien, Australien, Europa und Nordamerika. Weitere Informationen über die Produkte und Dienstleistungen von SumTotal erhalten Sie unter http://www.sumtotalsystems.com. SumTotal, das SumTotal-Logo und ToolBook sind eingetragene Marken und Marken von SumTotal Systems, Inc., bzw. seinen Partnerunternehmen in den USA und/oder in anderen Ländern. Andere Namen können Handelsmarken ihrer jeweiligen Eigentümer sein. Originaltext: SumTotal Systems, Inc.

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