Studie von GMAC Global Relocation Services stellt fest, dass ...

Studie von GMAC Global Relocation Services stellt fest, dass Entwicklung von einheimischem Talent und Wissen Schlüssel zum Erfolg von High-Tech-Unternehmen, die in Entwicklungsmärkte expandieren, ist Oak Brook, Illinois und London (ots/PRNewswire) - - Unternehmen verlegen in zunehmendem Masse Mitarbeiter aus Entwicklungsmärkten in entwickelte Länder, um ihnen Geschäftswissen zu vermitteln und gleichzeitig Kosten zu sparen. Eine von GMAC Global Relocation Services (http://www.gmacglobalrelocation.com) und dem Centre for Performance-Led HR der britischen Lancaster University Management School durchgeführte Umfrage ergab, dass die Verlegung von Mitarbeitern in und aus Entwicklungsmärkten eine zunehmende Herausforderung für High-Tech-Unternehmen darstellt. (Logo: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20071024/CLW122LOGO ) Die Umfrage mit dem Titel: "Internationale Mobilität im High-Tech-Sektor: die Herausforderung der Entwicklungsmärkte" (englischer Originaltitel: "International Mobility in the High-Tech Sector: The Challenge of Emerging Markets") erfasste Angaben von mit internationalen Mobilitätsfragen betrauten ranghohen Führungskräften bedeutender Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Nordamerika und Europa. Um den spezifischen Bedürfnissen der in und aus Entwicklungsmärkten entsandten Mitarbeiter gerecht zu werden, gehen Unternehmen von kurzfristigen Arbeitseinsätzen oder permanenten Umsiedlungen auf langfristige Arbeitseinsätze über. Damit sind die Unternehmen in der Lage, ihren Mitarbeitern bessere Möglichkeiten für ihre Karriereentwicklung zu bieten. Ausserdem ergab die Umfrage, dass Unternehmen von relativ zentralisierten und standardisierten Vergütungspaketen zu flexibleren, menübasierten Optionen übergehen. "Unternehmen entsenden in zunehmendem Masse Mitarbeiter aus Entwicklungsmärkten in entwickelte Märkte", sagte Scott Sullivan, Senior Vice President von GMAC Global Relocation Services. "Wenn sich das Wissen eines einheimischen Mitarbeiters vertieft, sind die damit verbundenen Kosten oft günstiger als der Unterhalt von vergleichbar kompetenten Mitarbeitern in entwickelten Ländern. Dadurch ist deren Verlegung in entwickelte Länder eine attraktive und wichtige Wertsteigerungsquelle", so Sullivan weiter. Standardisierung oder ein flexiblerer Ansatz? Die Studie zeigt, dass Organisationen die strategische Rolle erkennen, die dem Personalwesen heutzutage im Schaffen und Einbringen von Mehrwert zukommt. Mit internationaler Mobilität betraute Verantwortungsträger haben den Trend erkannt und verbinden nun die von ihnen angebotenen Praktiken mit der strategischen Notwendigkeit der Talententwicklung. Die Teilnehmer der Umfrage sind der Ansicht, dass das Denken über das Wesen der internationalen Mobilität eine entscheidende Entwicklung durchläuft und eine Tendenz widerspiegelt, deren Rolle zunehmend in strategische Diskussionen über das Talentmanagement einzubeziehen. Wirtschaftliche Bedingungen wirken sich auf internationale Mobilität aus Wirtschaftliche Rahmenbedingungen üben weiterhin Druck auf die internationalen Mobilitätsstrategien von Unternehmen mit weltweiten Betriebstätigkeiten aus -- und die High-Tech-Branche ist keine Ausnahme. Die Umfrage ergab, dass die überwältigende Mehrheit -- 70 Prozent der Technologieunternehmen -- Anstrengungen unternimmt, um die Kosten internationaler Arbeitseinsätze zu senken. Trotz der globalen Konjunkturschwäche und des Drucks zur Kosteneingrenzung sträuben sich die Unternehmen jedoch, drastische Sparmassnahmen umzusetzen, die sich auf die Mobilität ihres Personals auswirken würden. Die wahrgenommenen Risiken bezüglich der Verlegungsbereitschaft der Mitarbeiter wiegen schwerer als die (in den Augen gehobener Führungskräfte) relativ geringen finanziellen Einsparungen, die sich bei einer Verringerung der Angebote für Auslandseinsätze erzielen liessen. Wird der folgende Text nicht korrekt dargestellt, so klicken Sie bitte hier: http://www.presseportal.de/meldung/1252487#t1 Ausserdem fand die Studie heraus: -- 65 Prozent der Unternehmen verlangen eine klare Formulierung des Einsatzziels (geschäftliche Begründung), damit die Finanzierung einer Umsiedlung/eines Auslandseinsatzes bewilligt wird. -- 45 Prozent der Unternehmen gaben an, dass keine Kosten-Nutzen-Analyse als Teil einer geschäftlichen Begründung für eine Umsiedlung oder einen internationalen Arbeitseinsatz verlangt wird. -- 85 Prozent der Teilnehmer nehmen keine Messung der Investitionsrendite (ROI) vor. GMAC Global Relocation Services führte diese auf die High-Tech-Branche abzielende Umfrage als Ergänzung seiner Jahresumfrage über globale Trends in der Versetzung von Mitarbeitern ("2008 Global Relocation Trends Survey") durch. Der Global Relocation Trends Survey bietet Unternehmen in jedem Jahr tiefgehende Informationen und Analysen globaler Mobilitätstrends. (Um ein kostenloses Exemplar des Global Relocation Trends Survey oder der Studie über die High-Tech-Branche zu erhalten, besuchen Sie bitte: ht tp://gmacglobalrelocation.com/insight_support/global_relocation.asp) Das Unternehmen wird die Ergebnisse der Umfrage am 25. September in einer Webinar-Präsentation erörtern. Die Teilnahme am Webinar ist kostenlos und auf die 100 zuerst angemeldeten Interessenten begrenzt. Um sich anzumelden, besuchen Sie bitte: http://www.gmacglobalrelocation.com/HighTech08.html Informationen zu GMAC Global Relocation Services GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS) (http://www.gmacglobalrelocation.com) ist ein führender Anbieter von kompletten Outsourcing-Lösungen, der multinationale Organisationen weltweit bei der Verlegung von Mitarbeitern und der Verwaltung von Auslandseinsätzen sowie durch mobilitätsbezogene Beratungsdienste unterstützt. Das Unternehmen dient Firmen in 110 Ländern und verwaltet ein Transaktionsvolumen von über 1 Mrd. US-Dollar im Zusammenhang mit der Verlegung von Mitarbeitern. GMAC GRS ist ein Geschäftsbereich von GMAC ResCap (Residential Capital, LLC), einer führenden Immobilienfinanzierung, das sich in erster Linie auf den Wohnimmobilienmarkt in den Vereinigten Staaten und ausgewählte internationale Märkte konzentriert. Informationen zu GMAC ResCap GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) ist ein indirektes hundertprozentiges Tochterunternehmen von GMAC Financial Services. GMAC Financial Services ist eine globale diversifizierte Finanzdienstleistungsgesellschaft, die sich in ca. 40 Ländern in der Kfz- und Immobilienfinanzierung, dem Versicherungswesen und kommerziellen Finanzgeschäften engagiert. GMAC wurde im Jahr 1919 gegründet und beschäftigt ca. 26.700 Mitarbeiter in aller Welt. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.gmacfs.com. Website: http://www.gmacglobalrelocation.com http://www.gmacfs.com Originaltext: GMAC Global Relocation Services, LLC

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