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Querdenker und zupackende Visionäre prägen die Personalarbeit der Zukunft - Keynotes auf dem CeBIT Forum HR geben Einblick in die Arbeitsfelder von Deutschlands HR- und IT-Vordenkern Würzburg (ots) - Ob artgerechte Haltung von IT-Professionals, Innovationsschübe in der Bildung durch Web 2.0 und neue Lerntechnologien, strategische Neuentdeckung des Potenzials älterer Arbeitnehmer oder Corporate Educational Responsibility - spannend wird es allemal bei den Keynotes auf dem CeBIT Forum HR 2008 in Hannover. - Hier schon einmal ein erster Vorgeschmack auf fünf außergewöhnliche Programmhighlights: Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer, CeBIT Halle 6, Stand C12, 4. März 2008 um 15:30 Uhr: Kaum jemand hat in den letzten Jahren die deutsche IT-Landschaft so entscheidend mitgeprägt wie der diesjährige Eröffnungsredner des CeBIT Forum HR, Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer. Er ist nicht nur amtierender Präsident des BITKOM, sondern war außerdem 30 Jahre lang Direktor des Instituts für Wirtschaftsinformatik im Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz an der Universität Saarland und gründete 1984 das Software- und Beratungsunternehmen IDS Scheer AG. 1997 rief er zudem das E-Learning-Unternehmen imc, information multimedia communication AG, ins Leben. Er trägt das Bundesverdienstkreuz 1. Klasse und ist Mitglied im Rat für Innovationen und Wachstum der Bundesregierung. Seine aktuelle Beobachtung: Web 2.0 und die Anwendung von Social Software in Unternehmen führen dazu, dass von einem Comeback von Wissensmanagement und Lerntechnologien gesprochen werden kann. Sein Fazit: Wissensmanagement und Lerntechnologien werden wieder zu einem zentralen Thema der Personal- und IT-Abteilungen in den Unternehmen. Dr. Jürgen Pfister, CeBIT Halle 6, Stand C12, 5. März 2008 um 14:00 Uhr: Dr. Jürgen Pfister ist verantwortlich für den Bereich Personal und Soziales bei der METRO AG und treibt dort seit vier Jahren eine demografiefeste Unternehmenskultur voran. Dabei scheut der Soziologe sich nicht, auch unbequeme Maßnahmen zu ergreifen: So stieg sein Unternehmen beispielsweise konsequent aus allen Vorruhestandsregelungen aus und läutete damit einen Bewusstseinswandel ein. Als Vorstandsmitglied des Demografie-Netzwerks ddn vertritt Dr. Jürgen Pfister das Thema Demografie auch über die Unternehmensgrenzen der METRO hinaus. 2007 wurde er von der Fachzeitschrift Personalmagazin unter die 40 führenden Köpfe im deutschen Personalwesen gewählt. In seinem Vortrag auf dem CeBIT Forum HR wird er vor allem darauf eingehen, wie Unternehmen angesichts einer schrumpfenden und alternden Erwerbsbevölkerung nachhaltig darauf hinwirken können, ungerechtfertigte Vorurteile über die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter abzubauen. Sein Credo: In Zukunft werden die Unternehmen am erfolgreichsten sein, deren Werthaltungen das Alter nicht diskriminieren, sondern als schöpferisch und produktiv betrachten. Prof. Dr. Gunter Dueck, CeBIT Halle 6, Stand C12, 6. März 2008 um 14:00 Uhr: Woran denken Sie spontan, wenn von artgerechter Haltung die Rede ist? An Bio-Legehennen, verniedlichte Eisbären oder glückliche Kühe - aber bestimmt nicht an die Arbeitsbedingungen von IT-Professionals! Doch genau diese Gedankenwelt macht sich Prof. Dr. Gunter Dueck, Chief Technologist bei IBM Deutschland, zunutze und beschreibt damit eine große Herausforderung für alle Personalleiter. Seine These: HR muss das Arbeitsumfeld von ITlern so gestalten, dass die Angehörigen dieser besonderen Spezies optimale Bedingungen für das bekommen, was von ihnen erwartet wird, nämlich kreative, technologische Spitzenleistungen. - Als professioneller Querdenker ist Professor Dueck einer der gefragtesten Technologieexperten Deutschlands. Tim Ackermann, CeBIT Halle 6, Stand C12, 7. März 2008 um 10:00 Uhr: Tim Ackermann ist seit 2005 verantwortlich für das gesamte Recruitment bei der Microsoft Deutschland GmbH. Zu seiner Tätigkeit gehören Suchstrategien und Selektionsprozesse, Personalmarketing und Traineeprogramme und darüber hinaus Diversity-Strategien. In seiner Keynote "People Ready - Auswirkungen demografischer Entwicklungen auf die Personalpolitik" beschäftigt sich der studierte Psychologe mit dem Wandel der Lebenseinstellungen und zeigt am Beispiel Microsoft, wie Arbeitgeber hierauf reagieren können, um weiter für die eigenen und potenziellen Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Das Problem alternder Belegschaften wird also inzwischen auch bei Microsoft akut, einem nach landläufiger Meinung überaus jungen, hippen und dynamischen Unternehmen. Dies unterstreicht erneut den aktuellen Stellenwert des Themas Demografie in der strategischen Personalarbeit. Dr. Peter Speck, CeBIT Halle 6, Stand C12, 7. März 2008 um 14:00 Uhr: Ein außergewöhnliches Bildungsmodell macht derzeit Furore: Der mit fünf Mio. Euro ausgestattete Festo-Bildungsfonds finanziert Studiengebühren und Lebenshaltungskosten von Studenten und Doktoranden aus Ingenieurwissenschaften und Technik mit bis zu 40.000 Euro pro Person. Die einkommensabhängige Rückzahlung ist flexibler als ein banküblicher Studienkredit und dient sofort der Finanzierung neuer Studierender, so dass ein Generationenvertrag in Gang gesetzt wird. Der Mehrwert liegt darin, dass die Studenten und Doktoranden nicht nur finanzielle Mittel bereitgestellt bekommen, sondern auch von einem Netzwerk technisch orientierter Unternehmen und Professoren profitieren. - Dr. Peter Speck war von 1993 bis 2006 Personalleiter bei der Festo AG & Co. KG und Geschäftsführer der Festo Lernzentrum Saar GmbH. Danach schied er aus der HR-Funktion aus, die Geschäftsführung des Festo Lernzentrums übt er aber weiter aus. Sein aktueller Tätigkeitsschwerpunkt ist der Aufbau des Festo-Bildungsfonds, den er maßgeblich mit konzipiert hat. Seine Keynote auf dem CeBIT Forum HR 2008 ist einer der ersten öffentlichen Vorträge zu diesem bislang in Deutschland einzigartigen Fördermodell, dessen Motto Corporate Educational Responsibility (CER®) inzwischen sogar markenrechtlich geschützt ist. Der Zutritt zum Vortragsprogramm des CeBIT Forum HR ist für alle Messebesucher kostenlos. Alle aktuellen Programminfos sind online unter www.cebit-forum-hr.de abrufbar. Originaltext: Cebit Forum HR

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