Ingenieurmangel nur Einbildung

Ingenieurmangel nur Einbildung? Wiesbaden (ots) - Stuhr - Viele deutsche Unternehmen beklagen derzeit den Mangel an Ingenieuren. Der fehlende Nachwuchs hemme den wirtschaftlichen Aufschwung. Dieser Darstellung der Industrie widerspricht Spiegel Online in seinem Artikel "Versackt im Schweinezyklus". Angesichts 30.000 arbeitsloser Ingenieure in Deutschland könne von einem echten Fachkräftemangel keine Rede sein. Ralf Gust, Vertriebsleiter des Engineering-Unternehmens Teccon, berichtet aus der Praxis: Sein Unternehmen sucht dringend gut ausgebildetes Personal. Teccon, das Konstruktionslösungen für beispielsweise Flugzeug-, Schiff- und Anlagenbau anbietet, beschäftigt deutschlandweit an 15 Standorten rund 1.300 Mitarbeiter. Das Unternehmen sucht neue Mitarbeiter aus technischen Berufen, kann aber viele freie Stellen nicht besetzen. "Wir verzeichnen schon seit über fünf Jahren einen starken Rückgang an Absolventen aus technischen Bereichen", bewertet Ralf Gust, Vertriebsleiter von Teccon, die Lage. "Und der wirkliche Mangel setzt erst richtig ab 2010 ein, weil dann die letzten starken Jahrgänge ihr Studium beenden werden." Nach seiner Einschätzung gibt es mehrere Gründe, warum Ingenieure und Informatiker keine Stelle finden. Teilweise liegt es an der unpassenden fachlichen Eignung, dem so genannten "Mismatch". Heute werden häufig Spezialqualifikationen gesucht, die arbeitslose Ingenieure nicht aufweisen. Teccon steuert dem entgegen, indem das Unternehmen neuen Mitarbeitern Qualifizierungsprogramme anbietet. In Bremerhaven erhalten sie zum Beispiel CAD-Fortbildungen (Computer Aided Design) und eine umfassende Ausbildung in schiffbaulicher Koordination. Jedes Jahr investiert Teccon 5 Prozent des Umsatzes in die Weiterbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter. Häufig bewerben sich Jobsuchende anfänglich auch lediglich bei Großunternehmen. "Ein zusätzliches Problem für uns ist, dass Absolventen aus dem Bereich Maschinenbau Stellenangebote bei Konzernen wie Daimler bevorzugen", sagt Gust. "Die Größe dieser Unternehmen suggeriert, dass die Jobs dort sicherer und besser bezahlt sind. Das Beispiel Airbus beweist momentan das Gegenteil. Kleine und mittelständische Unternehmen kommen für viele Bewerberinnen und Bewerber erst später in Betracht." Dabei bieten gerade mittelständische Unternehmen oft interessanteres Entwicklungspotenzial als die Konzerne. "Unsere Angestellten erhalten Einblick in unterschiedliche Arbeitsfelder und wir bieten Ihnen die Chance, sich freier zu entwickeln als in den meisten Großunternehmen", beschreibt Gust die Arbeitsbedingungen bei Teccon. "Vergleichen lässt sich das mit der klassischen Automobilindustrie. Dort gibt es Mitarbeiter, die mit Türgriffen angefangen haben und nach vielleicht 20 Jahren für die gesamte Türmechanik zuständig sind. Unsere Leute würden sich dagegen mit dem gesamten Auto auskennen." Die Aufstiegsmöglichkeiten gehören zu den weiteren positiven Aspekten einer Beschäftigung bei Teccon. Jeder, der dem Team schon etwas länger angehört, kann nach einem dreijährigen Qualifizierungsprogramm Führungsaufgaben im Managementbereich übernehmen. Wer mehr über Teccon und die aktuellen Stellenangebote wissen möchte, wendet sich per E-Mail an info@teccon.de oder telefonisch unter 0421 83025-0 an die Vertriebsleitung. Interessierte können sich zudem vom 16. bis 20. April persönlich auf der diesjährigen Hannover Messe in Halle 17, Stand H-19 oder im Job&Career Market in Halle 2, Stand D46-32 über die Karrierechancen bei Teccon informieren. Darüber hinaus lassen sich alle Stellenangebote der 15 Teccon-Standorte unter www.teccon.de im Internet abrufen. Originaltext: TECCON Gesellschaft für Konstruktion und Ingenieurtechnik mbH & Co. KG

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