Frische Ideen, aktuelle Trends und prominente Namen an der ...

Frische Ideen, aktuelle Trends und prominente Namen an der Schnittstelle von HR und IT: CeBIT Forum HR im dritten Jahr mit erneutem Besucherzuwachs - Nachwuchstage erfolgreich gestartet Würzburg (ots) - Das Vortragspodium CeBIT Forum HR bot auch im dritten Jahr seines Bestehens auf der weltgrößten Computermesse ein hochkarätiges Fachprogramm mit prominenten Namen und brandaktuellen Themen. Mehr als 1.800 Teilnehmer verfolgten an sechs Tagen die Vorträge, Podien und Talks, zu denen alle Messebesucher der CeBIT freien Zutritt hatten. Das CeBIT-Wochenende auf dem Forum stand ganz im Zeichen des Personalernachwuchses: Mit einem bunten Mix aus Fachprogramm, studentischen Präsentationen und Events lockte das CeBIT Forum HR vor allem junge Leute ins Auditorium. "Wir sind sehr zufrieden mit der Resonanz der Besucher und freuen uns ganz besonders, dass es uns Jahr für Jahr besser gelingt, die Personalverantwortlichen und -entscheider für die Messe und den Besuch des Forums zu begeistern", meint Reiner Straub, Herausgeber der Fachzeitschrift >>personalmagazin<< und einer der Initiatoren der Veranstaltung innerhalb der Kooperation mit der Deutschen Messe AG. "Personaler müssen sich heute mit neuen Technologien und Computerunterstützung auseinandersetzen wenn sie ihren Job zeitgemäß machen wollen. Das CeBIT Forum HR bietet hierfür eine erstklassige Informationsquelle und Dialogplattform." Besondere Highlights der Woche waren die Eröffnungsrede des amtierenden BITKOM-Präsidenten Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer, der Auftritt von Dr. Jürgen Pfister zum Thema Abschied von der Frühverrentungspolitik am Beispiel METRO, der Vortrag von Prof. Dr. Rolf Rettig von der Universität zu Köln, der über die Fallstricke der neuen Bachelor- und Masterstudiengänge referierte sowie die Präsentation von Prof. Dr. Gunter Dueck, Chief-Technologist bei IBM, der auf äußerst unterhaltsame Art wertvolle Hinweise zur artgerechten Haltung von Techies gab. Optimierte Computerunterstützung der Personalarbeit im Mittelstand - unter dieser Leitidee stand die Preisverleihung des traditionsreichen BestPersAwards der Universität des Saarlandes am Abend des 4. März auf dem CeBIT Forum HR. Univ.-Prof. Dr. Volker Stein, Geschäftsführer des Instituts für Managementkompetenz (imk), verlieh in Hannover mehreren Mittelständlern die begehrte Personalmanagement-Auszeichnung: Klarer Sieger war in diesem Jahr - wie bereits im Vorjahr - die DDS Dresdner Direktservice GmbH, gefolgt von Tele Atlas Deutschland GmbH. Eng wurde der Kampf um Platz drei. Dem nicht messbaren Abstand zwischen den Unternehmen Volksbank Wilferdingen-Keltern e.G., T-Systems Multimedia Solutions GmbH und Fujitsu Microelectronics Europe GmbH wurde die Jury gerecht und vergab in diesem Jahr an alle drei Unternehmen den dritten Platz. Während der anschließenen Standparty wurde bei Sekt und Buffet dann noch kräftig Networking betrieben. Die neu initiierten Nachwuchstage des CeBIT Forum HR am Samstag und Sonntag wurden von den Studierenden wie auch den gestandenen Personalern sehr gut angenommen. Zum Posterkongress der Bergischen Universität Wuppertal versammelten sich viele Interessierte auf der Forumsfläche, um mit den Autoren der Poster intensiv zu diskutieren. "Vertrauen in Organisationen" und "Organizational Commitment" lauteten die Themen der Semesterprojekte am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation unter der Leitung von Prof. Dr. Michael Fallgatter. Gewonnen haben Katharina Büddicker, Melanie Herholz und Kerstin Skock mit ihrem Thema "Die wahrgenommene Vorgesetztenunterstützung und Organizational Commitment", welches sie unter dem Titel "Wir können auch ohne Chef" präsentierten. Die drei Gewinnerinnen nahmen in Hannover aus den Händen von Burkhard Röhrig, Geschäftsführer des Essener Softwarehauses GFOS, ihren Preis entgegen. GFOS übernimmt für die drei jeweils die Studiengebühren für ein Semester. Die smarte Präsentation der Wiesbadener FH-Studenten zum Vergleich der HR-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber lockte viele Vertreter eben dieser Unternehmen ins Auditorium. Unter der fachlichen Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger erscheint hierzu jährlich eine Studie, deren Grundlagen die Studenten ausführlich präsentierten und deren Inhalte wichtige Benchmark-Hinweise für die anwesenden Personalprofis gaben. Als beste Bewerberseite präsentierten die Studienautoren dieses Jahr exklusiv auf dem CeBIT Forum HR den Internetauftritt von Volkswagen, gefolgt von BMW und der Bayer AG. Mit provokanten Arbeitstiteln und frischen Ideen hatten sich insgesamt 13 angehende Nachwuchspersonaler seit Dezember 2007 mit den Auswirkungen der Web 2.0-Technologien auf ihr zukünftiges Arbeitsfeld auseinandergesetzt. Die besten Beiträge wurden in der Finalrunde des Wettbewerbs am CeBIT-Sonntag der Öffentlichkeit vorgestellt und in einer Podiumsrunde mit prominenten HR-Praktikern diskutiert. Gewonnen hat Steffen Lay von der Universität des Saarlandes mit seinem Aufsatz "Web 2.0 - Ein Phänomen zwischen Hype und Realismus, zwischen Verfehlung und Chance". Dieser erstplatzierte Essay wird außerdem demnächst in den Fachzeitschriften PERSONAL und >>personalmagazin<< nachzulesen sein. Auf Platz 2 kam Jennifer E. Sadd von der FH Wiesbaden, auf Platz 3 Lukas Hilbert von der Universität Mannheim. Phillip Klaus vom MBA-Studiengang International Management an der Hochschule Furtwangen erhielt zusamen mit drei weiteren Kommilitonen einen Sonderpreis für den Aufsatz "Identifying rare talents through a rating system: A web 2.0 based platform to support HRMs". Die PDFs der Vorträge aus 2008 können unter info@cebit-forum-hr.de kostenlos zur elektronischen Zusendung bestellt werden. Das nächste CeBIT Forum HR findet vom 3.-8. März 2009 in Hannover statt. Infos zu Sponsoringbeteiligungen und Vortragsbuchungen für das kommende Jahr sind ab sofort abrufbar bzw. möglich. - Alle aktuellen Infos zur Veranstaltung auch online unter www.cebit-forum-hr.de. Originaltext: Cebit Forum HR

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