Aastra Technologies mit Frost & Sullivan Growth Strategy ...

Aastra Technologies mit "Frost & Sullivan Growth Strategy Leadership Award 2006" im europäischen Kommunikationsmarkt (ITK-Markt) ausgezeichnet Berlin (ots) - Frost & Sullivan hat den Growth Strategy Leadership Award 2006 an Aastra Technologies (Aastra) verliehen und damit die herausragenden Leistungen des Unternehmens auf dem europäischen Kommunikationsmarkt (ITK-Markt) im Jahr 2005 anerkannt. "Als drittgrößter der führenden TK-Hersteller in Europa liefert Aastra ein komplettes Portfolio von Produkten, Systemen und Applikationen für den Aufbau und den Zugang zu Kommunikationsnetzwerken", erklärt Frost & Sullivan-Branchenanalyst Shomik Banerjee. "Aktuell bietet das Unternehmen eine große Palette analoger, digitaler und IP-basierter Lösungen an, darunter Kommunikationssysteme, Server, Gateways, Telefone, schurlose Endgeräte (DECT, WiFi) sowie Software-Applikationen." Zwischen 1996 und 1999 verzeichnete Aastra ein ausgesprochen starkes Wachstum und besetzte mit seinen Netzwerkkomponenten die führende Position bei der Unterstützung der Telekommunikationsunternehmen in Nordamerika. Diese beinhalten unter anderem Rufnummernanzeige, Anklopfen sowie unterschiedliche Klingeltöne. Bis 1999 setzte Aastra mehr als 3 Mio. Geräte mit Rufnummernanzeige ab und wurde - gemessen am Marktanteil - Marktführer in Nordamerika. Seit 2001 hat Aastra im europäischen Kommunikationsmarkt (ITK-Markt) verschiedene strategische Investitionen vorgenommen und sich im Hinblick auf den Absatz einen Marktanteil von 9,65 % erarbeitet. Gemessen am Marktanteil ist Aastra damit in Europa der drittgrößte Hersteller. Derzeit weist Aastra in Europa etwa 17. Mio. installierte Einheiten auf. Das Wachstum ist von strategischen Akquisitionen und einer rechtzeitigen Restrukturierung der übernommenen Unternehmen gekennzeichnet, die Aastra auf Basis seines Geschäftsmodells nachhaltig profitabel macht. "Das Management von Aastra spielt im Hinblick auf das Wachstum eine Schlüsselrolle", so Banerjee. "Im Rahmen seiner effektiven Restrukturierungsstrategie hat Aastra sein Geschäftsmodell bei der Restrukturierung zuvor stagnierender Unternehmen stets sehr erfolgreich angewendet. Der Fokus des Unternehmens auf finanzielle Disziplin mit straffen, effizienten Prozessen, kontrollierten Kosten und Distributions-Management spielen im Hinblick auf diesen Erfolg eine entscheidende Rolle." Mit mehreren Akquisitionen in verschiedenen Segmenten und Technologien auf dem Markt für Unternehmenskommunikation hat Aastra in den letzten fünf Jahren Rechte an einer breiten Palette von Produkten erworben - angefangen bei analogen Telefonen bis hin zu IP-basierten Telefonanlagen. Zuerst übernahm Aastra das analoge Telefongeschäft von Nortel, dann die Telekommunikationssparte von Ascom (2003) und EADS Telecom (2005) sowie schließlich DeTeWe (2005). Die meisten dieser Akquisitionen haben sich gut ergänzt, weshalb Aastra ohne größere Überschneidungen in seinem operativen Geschäft weiter wachsen konnte. Zusätzlich zu dem starken Wachstum durch Akquisitionen verzeichnete Aastra 2004 ein natürliches Wachstum von 9 %, gefolgt von einem währungsbereinigten Wachstum von 15 % in 2005. Aastra konzentriert sich weiterhin darauf, seine hohe Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, und investiert massiv in Forschung und Entwicklung, um die stetig wachsenden Anforderungen seiner Kunden noch besser erfüllen zu können. Aus diesem Grund investierte Aastra in 2005 mehr als 9,5 % seiner finanziellen Ressourcen in die Forschung und Entwicklung. Derzeit konzentrieren sich die Anstrengungen von Aastra in der Forschung und Entwicklung auf die Implementierung der VoIP-Technologie, der im TK-Markt vermutlich die Zukunft gehört - was insbesondere für Netzwerke, Endgeräte und schnurlose Lösungen gilt. Der Frost & Sullivan Growth Strategy Leadership Award wird jährlich an Unternehmen mit außergewöhnlichen Wachstumsstrategien verliehen. Die Frost & Sullivan Best Practices Awards würdigen Unternehmen in verschiedenen regionalen und globalen Märkten für außerordentliche Erfolge und hervorragende Leistungen in Bereichen wie Führung, technologische Innovationen, Kundenservice und strategische Produktentwicklung. Um diese Best Practices zu ermitteln, vergleichen Branchenanalysten die Marktteilnehmer und messen ihre Leistungen mit Hilfe von Tiefen-Interviews, Analysen sowie sehr intensiver Sekundärforschung. Aastra-President & Co-CEO Tony Shen: "Es ist für uns eine große Ehre, diesen Award zu bekommen. Das enorme Wachstum von Aastra ist nur dank der harten Arbeit und Unterstützung unserer Mitarbeiter sowie des Vertrauens möglich, das uns unsere Kunden entgegen bringen. Aastra befindet sich auf einem sehr guten Weg, und wir wollen in Zukunft noch erfolgreicher sein. Wir werden auch künftig nach Möglichkeiten für weitere Übernahmen Ausschau halten und gleichzeitig organisch wachsen." Weitere Informationen: www.aastra.com www.aastra-detewe.de www.frost.com Originaltext: Aastra-DeTeWe-Gruppe

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